Услуги по закрытию филиалов

Фото

Закрытие филиала. Срок, которым ограничивается деятельность Представительства или Филиала, указывается в Разрешении на его открытие для Представительств и Филиалов, аккредитованных до 01 января г. Для вновь аккредитованных Филиалов и Представительств срок аккредитации — бессрочный. Ликвидация представительства иностранной компании Наши эксперты специализируются на международном обслуживании юридических лиц более 20 лет. Мы знаем все тонкости оформления закрытия Представительств и Филиалов иностранных организаций, внимательно следим за любыми законодательными изменениями и до деталей знакомы с порядком и правилами оформления. Это гарантирует нашим клиентам оперативное решение всех вопросов, связанных с ликвидацией Представительства или Филиала вне зависимости от сложности ситуации, а также полную легальность всех процедур и отсутствие будущих претензий или штрафов со стороны надзорных инстанций.

Содержание:
Видео на тему: Ликвидация фирмы и закрытие бизнеса. Как закрыть ООО в 2019 году? Ликвидация ООО 2019 .

Как мы работаем Консультация В рамках консультации вы узнаете порядок закрытия филиала и получите список необходимых документов. Консультация по вопросам ликвидации филиала позволит вам узнать также важные особенности увольнения.

В соответствии с требованиями российского законодательства данный случай увольнения сотрудников должен регистрироваться по ст. Увольнять работников предприятия при ликвидации филиала необходимо в соответствии со следующими правилами: Все сотрудники должны получить уведомление о ликвидации филиала не позднее чем в двухмесячный срок до даты начала запуска процедуры по закрытию подразделения согласно законодательству Российской Федерации. Увольнение должно быть оформлено по п.

Открытие, закрытие филиалов и представительств

В соответствии с требованиями российского законодательства данный случай увольнения сотрудников должен регистрироваться по ст. Увольнять работников предприятия при ликвидации филиала необходимо в соответствии со следующими правилами: Все сотрудники должны получить уведомление о ликвидации филиала не позднее чем в двухмесячный срок до даты начала запуска процедуры по закрытию подразделения согласно законодательству Российской Федерации.

Увольнение должно быть оформлено по п. В день увольнения все сотрудники должны подучить соответствующие выплаты при ликвидации филиала, а именно: заработок, который полагается сотруднику за отработанное время; расчет за неиспользованный очередной отпуск если таковой имеется ; все назначенные пособия например, по уходу за ребенком до 1,5 лет и тому подобные ; все больничные или долги по отпускным, если они не были выплачены до момента ликвидации филиала; иные дополнительные вознаграждения по желанию работодателя.

В течение двух в случае с жителями Крайнего Севера и регионов — в течение трех месяцев работодатель обязан совершать выплаты компенсационного пособия в объеме заработка по среднемесячному расчету. Эти деньги выдаются через центр занятости населения. Однако данные выплаты совершаются лишь до тех пор, порка человек не вышел на новое место работы. Уведомление о ликвидации филиала должно быть прислано через Почту России или вручено лично в руки каждому сотруднику закрывающегося подразделения.

Не существует документальных форм, которые выдаются на цех, отдел или участок. Уведомления вручаются только индивидуально каждой штатной единице. В случае нарушения данного условия суд признает несоблюдение процедуры оповещения о сроках ликвидации филиала и порядка в целом, в связи с чем головной офис может понести правомерное наказание в виде взыскания достаточно большого штрафа. Ликвидация филиала компании является единственным основанием для увольнения льготных групп работников по инициативе нанимателя.

К данной категории трудящихся относятся: женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам; сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; сотрудники, которые находятся в основном очередном отпуске; беременные сотрудницы до момента ухода в декрет; сотрудники, которые находятся на больничном; женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет.

Таким образом, при ликвидации филиала декретница может быть уволена наравне с другими сотрудниками предприятия.

Как из убыточной компании сделать лидера: принципы Papa Johns Увольнение в связи с ликвидацией филиала: судебная практика Согласно ч. При этом данный способ увольнения возможен исключительно в том случае, если деятельность компании в данной местности полностью прекратилась. Это обстоятельство приводит к невозможности перевода сотрудников на иную работу в пределах этой же местности с их согласия определение Конституционного Суда Российской Федерации от Работодатель обязан доказать факт ликвидации филиала п.

Если говорить о судебной практике, то в случае, когда компания продолжает функционировать в пределах данной местности допустим, кроме подразделения, которое ликвидировали, есть еще другие действующие филиалы и представительства , тогда увольнять сотрудника по п. Если же по вышеописанному вопросу возникает спор и сотрудник не согласен с увольнением, ссылаясь на тот факт, что компания не прекратила свою деятельность в данной местности в целом, то исход решения данного спора находится в прямой зависимости от локализации фирмы-работодателя, а также от иных функционирующих подразделений в том же регионе, где ранее был расположен ликвидированный филиал.

Есть еще два вопроса относительно правомерности увольнения сотрудников во время ликвидации филиала: Допустимо ли с точки зрения законодательства увольнение сотрудника по п.

Существует постановление суда, которое говорит о неправомерности увольнения в данной ситуации. В основании данного вывода лежит тот факт, что расторжение трудового договора с сотрудниками обособленного филиала, расположенного в другом регионе, должно осуществляться по правилам, которые предусмотрены для иных случаев ликвидации филиалов, только когда работодатель полностью прекратил свою деятельность в данной местности.

Данный факт обусловлен тем, что перевод работников с их согласия в том же населенном пункте при данных обстоятельствах не представляется возможным, согласно определению Конституционного Суда РФ от Иначе сотрудников необходимо увольнять из-за сокращения штатного расписания.

При этом до самого факта увольнения каждому работнику нужно предложить вакантную должность в иных филиалах, которые расположены в той же местности. Кроме того, необходимо учитывать преимущественное право оставления на работе ст. Однако в это же самое время по результатам анализа постановления кассационной инстанции можно говорить о том, что решение суда в конкретном случае было вынесено без учета той правовой позиции, которая была высказана Конституционным Судом РФ в определении от Пример Определение Московского городского суда от Работник выдвигал требование восстановить его на прежнем рабочем месте.

Согласно обстоятельствам дела работница была уволена из подразделения компании по п. Согласно выводу суда и его последующему постановлению, увольнение было неправомерным.

Решение первой инстанции было отменено, а дело направили на рассмотрение. Трудовой договор с сотрудниками подразделения, расположенного в другой местности, разрывается по правилам ликвидации филиала только в том случае, если работодатель решил прекратить деятельность этого структурного подразделения.

Иначе говоря, если функционирование данной компании прекращается в данном регионе, то вследствие этого невозможно перевести сотрудников на другую работу в рамках этой же территории даже с их согласия.

То обстоятельство, что в той же местности действуют еще несколько филиалов данной организации, судом первой инстанции проверено не было. Возможность трудоустройства работницы в эти подразделения не выяснена. Можно ли увольнять сотрудника в связи с ликвидацией филиала организации по п.

Определенные случаи из судебной практики указывают на тот факт, что увольнение при таких ситуациях неправомерно. Те, кто придерживаются такой позиции, опираются на п. При этом, анализируя постановления кассационной инстанции, можно прийти к выводу, что нижестоящие суды порой принимают решения в пользу работодателей, ссылаясь при этом на наличие у того филиала, который был ликвидирован, признаков обособленности, что позволяет работодателю увольнять сотрудников по п.

Пример Кассационное определение Псковского областного суда от Работник требовал признать его увольнение незаконным и выдвигал требование о восстановлении в должности на прежнем месте работы. Согласно обстоятельствам дела работница была уволена из филиала компании по п. При этом сам филиал ликвидирован не был и продолжал свою деятельность. Согласно выводу и обоснованию суда увольнение в данном случае является неправомерным.

Требования сотрудницы были удовлетворены. Решение первого суда было отменено, а суд второй инстанции вынес новое постановление. По отношению к компании-работодателю тот филиал, где была трудоустроена сотрудница, расположен в другой местности. Однако это обстоятельство не является достаточным основанием, чтобы признать структурное подразделение обособленным. В соответствии с локальными нормативными актами вышеупомянутый филиал входит в структуру компании-работодателя.

При этом именно данным филиалом в конкретной местности представлялись интересы компании-работодателя. Ссылка на тот факт, что названное подразделение стоит на налоговом учете не обладает юридическим значением, так как цель постановки на учет в ФНС — налоговый контроль, что никак не связано с определением структурного подразделения организации как обособленного.

Уволенный сотрудник выдвигает требование о восстановлении его на работе. Согласно обстоятельствам дела сотрудница была уволена по п. При этом сам филиал ликвидирован не был и продолжал функционировать. Суд признал увольнение неправомерным и удовлетворил требования сотрудницы. Решение суда первой инстанции было оставлено в силе. Указанное подразделение не являлось филиалом либо представительством, а было внутренним отделом филиала работодателя.

Поэтому его закрытие нельзя считать прекращением деятельности филиала, представительства либо иной обособленной структурной единицы организации. Ликвидация иностранного филиала: основания и процедура Ликвидация филиала иностранной компании отличается от процедуры закрытия подразделений российских предприятий.

Основными причинами ликвидации филиала иностранной организации или ее представительства могут стать следующие обстоятельства: иностранная компания прекратила вести свою основную деятельность; предприятие нарушило законодательство Российской Федерации; иностранная компания непосредственно приняла решение о прекращении деятельности представительства или о ликвидации филиала.

Если решение о ликвидации филиала было принято уполномоченным органом, то информационный лист о факте закрытия выдаваться не должен. Ликвидация филиала иностранной компании выглядит следующим образом: Иностранная фирма принимает решение о ликвидации филиала.

Руководители компании уведомляют сотрудников о закрытии подразделения и их предстоящем увольнении по этой причине. В ИФНС подаются соответствующие документы о ликвидации филиала иностранной компании. Сдается отчетность филиала от имени иностранной компании, закрываются счета. Оформляется увольнение сотрудников филиала иностранной компании. Чаще всего ликвидация филиала со стороны регистрирующего органа оформляется в течение трех рабочих дней.

Все сведения им же передаются в электронном виде во внебюджетные фонды с целью снятия их с регистрационного учета. Все необходимые документы по ликвидации филиала иностранной компании необходимо подать в течение 15 календарных дней с момента принятия решения о прекращении деятельности филиала представительства иностранной компании на территории Российской Федерации.

К документам выдвигаются следующие требования: Форму 15 ПФП не нужно нотариально заверять, однако она должна быть закреплена подписью руководителя, а также быть прошита. Решение о ликвидации филиала на территории России должно быть апостилировано или легализовано через консульство Российской Федерации, а также переведено на русский язык при этом перевод должен быть заверен нотариусом из России. Ликвидация филиала или представительства иностранной компании происходит в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов в регистрирующий орган.

В течение 5 рабочих дней после внесения записи о прекращении деятельности данного хозяйствующего субъекта в реестр регистрирующий орган выдает документы, которые подтверждают факт ликвидации филиала. Ответственность, если ликвидация филиала организации проведена неправильно Обособленные подразделения могут лишь исполнять обязанности юридических лиц по уплате налогов и сборов.

В связи с этим их нельзя привлечь к налоговой ответственности. В случае невыполнения требования налогового законодательства Российской Федерации штраф накладывается на саму компанию согласно п. Таким образом, если организация нарушила срок сообщения в орган ФНС решения о ликвидации филиала он составляет три дня , то в соответствии со ст. Также данное нарушение влечет за собой административную ответственность для должностных лиц в виде штрафа в размере от до рублей ч. Типичные ошибки при ликвидации филиала Ошибка 1.

Безответственный руководитель ликвидационной комиссии или ликвидатор. Руководитель ликвидационной комиссии всегда должен быть в зоне доступа во время процесса закрытия филиала, ведь именно он — заявитель и ответственное лицо. Кроме того, ликвидатора придется в итоге менять, а это влечет за собой дополнительные траты как с точки зрения финансов, так и с точки зрения времени.

Стать руководителем ликвидационной комиссии может любое лицо, даже не имеющее никакого отношения к предприятию. Ошибка 2. Неверно составленные промежуточный и ликвидационный балансы. В процессе заполнения промежуточного ликвидационного баланса следует внимательно отнестись к заполнению самого бланка. Даты составления баланса должны совпадать с датой принятия решения об утверждении промежуточного ликвидационного баланса, все коды также нужно писать одинаково. Немного о самом ликвидационном балансе.

Особенно важно, чтобы к текущему моменту на балансе предприятия уже не было никаких активов и обязательств, кроме уставного капитала и тех денежных средств, которые причитаются к выплате участникам. В противном случае компания не сможет быть ликвидирована. Ошибка 3. Неуплата налогов или непредоставление отчетности. Данная ошибка приводит к большому количеству тяжких последствий. Компания-должник не может быть закрыта до момента выплаты всех задолженностей.

В противном случае вы просто не сможете собрать все необходимые для ликвидации филиала и компании справки утверждение ликвидационного баланса. Чтобы получить нужные справки, следует в обязательном порядке уплатить все налоги, пени, штрафы, взносы, а также сдать всю отчетность в государственные органы. Ошибка 4.

Закрытие филиала

Ликвидация филиала иностранной компании. Закрытие представительства иностранной компании. Прекращение деятельности иностранного представительства Ликвидация филиала иностранной компании. Прекращение деятельности иностранного представительства Наша организация оказывает услуги по Ликвидации представительств иностранных компаний в Москве и на территории РФ. Действующим законодательством предусмотрено несколько оснований для прекращения деятельности иностранного представительства на территории РФ. Закрытие представительства по решению головной компании Если головная компания считает по каким-либо причинам продолжение деятельности представительства нецелесообразным, или цели деятельности представительства достигнуты, головная компания принимает решение о закрытии представительства. Одновременно с этим аннулируется доверенность, выданная Главе представительства, и назначается лицо, ответственное за проведение процедуры ликвидации.

Закрытие иностранного представительства/филиала

Наша компания Meridiancapital оказывает именно такие услуги по ликвидации предприятий клиентам из Москвы и ближайших регионов. Какие процедурные сложности мы берем на себя Несомненно, оформить все юридические документы, связанные с закрытием филиала или представительства бизнесмен может самостоятельно. Однако постоянные изменения законодательства и процедуры требуют наличия определенных знаний, основываясь на которых оформление пройдет быстро. Ввиду того, что руководители чаще всего сосредоточен на ведении своего бизнеса, у них физически не хватает времени изучить и вникнуть в нормативную документацию. Именно для таких людей наша компания и предлагает помощь в ликвидации предприятия в Москве.

Такое же решение может быть принято в случае нарушения российских законов. Документы, необходимые для начала процесса закрытия Если деятельность филиала или представительства прекращается по инициативе головной компании, то процедура начинается с принятия ею решения о ликвидации.

Закрытие представительства иностранной компании

Петролекс Закрытие и снятие с учета филиалов и представительств иностранных компаний - услуги в Санкт-Петербурге Закрытие ликвидация филиала или представительства иностранной организации состоит из комплекса мероприятий, которые необходимо выполнить в случае прекращения деятельности в соответствующем регионе Российской Федерации в частности, в Санкт-Петербурге или Ленинградской области. Невыполнение процедуры официального закрытия иностранного филиала представительства влечет за собой административную ответственность и финансовые санкции - как в отношении головной компании, так и руководителя филиала представительства. Этапы, из которых состоит закрытие филиала представительства иностранной компании: 1. Принятие решения о закрытии российского филиала или представительства уполномоченным руководящим органом иностранной компании. Легализация решения о закрытии для представления в компетентные органы РФ см. Получение документа, подтверждающего факт прекращения действия аккредитации срок - примерно 15 рабочих дней. Обращение в налоговый орган по месту нахождения филиала представительства по вопросу о снятии с налогового учета. На данном этапе может быть назначена выездная налоговая проверка, срок проведения которой устанавливается налоговой инспекцией и может составлять до трех месяцев.

Закрытие представительства (филиала) иностранной компании.

Проще всего закрыть обособленное подразделение, сведения о котором не включают в уставные документы и ЕГРЮЛ. Самый сложный вариант — ликвидация филиала на отдельном балансе с расчетным счетом и штатом сотрудников. Ликвидируем филиал или подразделение — под ключ Оформим документы и снимем с налогового учета. Такая структура не имеет права открывать расчетный счет, вести бухгалтерский учет и заниматься предпринимательством. Форма занятости — любая: полный либо неполный рабочий день, вахтовый метод, сменный график и другие возможные варианты. Этапы ликвидации 1. Примите решение. Единственный учредитель головной организации решает закрыть подразделение единолично. Если участников несколько — проводят общее собрание.

Закрытие представительства (филиала)

Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Закрытие представительства / филиала иностранной компании

Страница 4 из 4 Закрытие представительства филиала иностранной компании. Задать вопросы, связанные с прекращением деятельности представительств и филиалов иностранных компаний, Вы можете любым удобным для Вас способом: направить запрос по электронной почте Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. Срок деятельности представительства филиала на территории России определяется руководством иностранной компании самостоятельно при его открытии, но максимальный срок аккредитации установлен регистрирующим органом. Для представительств он составляет 1,2 и 3 года, для филиалов — 1, 2, 3 года и 5 лет. Иностранная компания, желающая продолжить деятельность в России через представительство или филиал, должна не позднее, чем за 21 день до окончания аккредитации подать соответствующие документы в регистрирующий орган для ее продления. В противном случае деятельность компании будет считаться прекратившейся. Представительство филиал может быть закрыт и до наступления срока окончания аккредитации. Для этого необходимо уведомить регистрирующий орган. В течение 18 дней будет подготовлено информационное письмо для налоговых, таможенных и миграционных органов РФ.

Закрыть филиал или представительство — это необходимость прохождения сложных этапов, которые регулируются действующим законодательством. Порядок закрытия представительства или филиала обусловлен определенной спецификой. Разрешение данных вопросов будет целесообразно перепоручить квалифицированным специалистам. Срок аккредитации для иностранных представительств может составлять один, два, три или же пять лет в случае с филиалом.

Для аккредитации достаточно определенного регистрационного пакета форм, закрытие представительства иностранной компании потребует целой процедуры. Можно провести некоторую аналогию между этим мероприятием и добровольной ликвидацией обществ в России. В обязательном порядке понадобится сообщить о прекращении деятельности все контролирующие органы страны и подтвердить отсутствие долгов перед государством. Закрытие филиала иностранной компании По своей сути, открытие и закрытие фирм — две процедуры наоборот. В любом случае, необходимо правильно оформленное решение головного юридического лица.

Профессионализм юристов Acsour подтвержден успешной практикой разрешения различных сложных ситуаций в интересах наших клиентов. Наши эксперты регулярно участвуют в обсуждении законодательных проектов и гарантируют вам глубокую проработку любых юридических вопросов. Наши юристы говорят на английском и немецком языках. Благодаря вдумчивому и внимательному подходу наших юристов ваш бизнес избегает многих рисков, в том числе штрафов и пеней, связанных с неточностями в соблюдении законодательства. Отправьте запрос, чтобы уточнить стоимость услуги для вашей компании. Отправить запрос Пожалуйста, подождите

Полезное видео: Альтернативная ликвидация ООО. Как ликвидируют фирмы с долгами в Москве?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Фууууу...

  2. Домна

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  3. pumitop

    Ничего себе подборочка!!!!!!! Великолепно!

  4. epinin

    Как занимательно звучит то