Очередность удержания из зарплаты законодательство

Фото

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ. Только не забудьте соблюсти все формальности. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой.

Содержание:
Видео на тему: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Возмещение из зарплаты осуществляется согласно распоряжению руководителя, если: сумма ущерба не превышает средней заработной платы; документ оформлен не позднее месяца со дня обнаружения вреда имуществу; сотрудник согласен с мерой наказания. В противном случае решение должно выноситься на судебном заседании.

Удержания из зарплаты сотрудников без ошибок Налоговый. Удержания из заработной платы - Контур. Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве.

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Виды удержаний из заработной платы Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм.

Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников.

Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником.

По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях: по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя; постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей; по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты; по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и или неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам; возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи.

Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными.

Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда. Общие правила и ограничения Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели. Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов: Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства.

Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления. Такое мнение выразила ФНС в Письме от Суммы к взысканию кроме налога рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств.

При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от В отношении работника допущена счетная ошибка выявлена недостача, переплачен аванс, не подтвержден подотчет. Максимальные ограничения по удержаниям не суммируются.

Порядок взыскания: таблица Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов. Удержать в обязательном порядке К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона. Налог на доходы физических лиц Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен НК РФ.

Пример 1. Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты. В сентябре г. Материальная помощь до руб.

Страховые отчисления с заработной платы не удерживаются. Добровольные взносы, наоборот, удерживаются непосредственно из заработной платы и иных доходов специалиста.

Удержания по исполнительному листу из зарплаты Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности например производство по ипотечному или потребительскому кредиту , оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и или физических лиц.

В соответствии со ст. Пример 2. Исполнительный лист, алименты. Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты. В конце августа г. Общий долг составил руб. Заработок за сентябрь составил 46 руб. Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ! Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно. Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам.

Алименты по соглашению Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению.

Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия. Как удержать алименты из зарплаты, пример 3.

Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра. Должностной оклад Иванова С. Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству. Заявление на удержание из заработной платы образец Добровольные отчисления Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке.

Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан. Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды.

Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее. Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере.

Удержание любых сумм на основании письменного заявления работника, а также по соглашению между сотрудником и его работодателем также относятся в группу добровольных взысканий. Как взыскать подотчетные суммы Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная.

Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера. По сути, работник должен вернуть деньги сам.

Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка. Удержать из зарплаты можно не только суммы переплаты, но и задолженность по неутвержденному авансовому отчету.

Например, если работодатель не утвердил авансовый отчет из-за отсутствия подтверждающей документации. План действий обозначен в Письме Роструда от Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм: в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника.

Если срок упущен, то производить взыскания подотчетных сумм с заработка неправомерно. В такой ситуации возместить переплату можно только через суд. Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты.

В противном случае придется обращаться в суд. Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем.

Если работник не вернет долг по подотчетным деньгам в течение месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, начислите на невозвращенную сумму страховые взносы. Затем страховые взносы можно будет зачесть, если сотрудник не вернет деньги. Или вернуть, если подотчетник предоставит подтверждающие документы Письма ФСС от Как вести учет Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы отражайте следующими типовыми проводками: Операция.

Удержания из заработной платы: основания и порядок

На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. Удержания по исполнительному листу форма и образцы бланков утв. Правительства РФ от ФССП России от

Удержания из заработной платы в бухгалтерских проводках: НДФЛ, ДМС, займы и алименты

Удержания производятся с сумм, оставшихся после выплаты подоходного налога, за счет работника, т. Удержания по исполнительному листу Удержание по исполнительному листу из заработной платы производится со дня получения документа организацией и продолжается до погашения обязательств, увольнения работника, отказа взыскателя или по приказу пристава-исполнителя. В этом случае необходимо не позднее следующего рабочего дня вернуть исполнительный лист взыскателю или его копию приставу с отметкой о выплаченных суммах п. Так как выплаты осуществляются на основании закона, дополнительных распоряжений руководителя или заявлений работника не требуется — достаточно наличия исполнительного листа или его копии. Заявление на удержание — образец Если сотрудник обратился с просьбой делать какие-либо выплаты из его зарплаты, нужно оформить заявление на удержание из заработной платы — образец представлен здесь. Скачать образец Пишется оно на имя руководителя, должно содержать Ф. В заявлении следует указать вид удержания, сумму, периодичность выплаты, реквизиты получателя и документ-основание.

Таблица удержаний из заработной платы в 2019 году

Общая процедура и документальное оформление удержаний Виды удержаний из заработной платы и основания для их проведения Рассматривая удержание из зарплаты как юридическое и экономическое понятие нужно учитывать, что основания для его реализации регламентируются многими законодательными актами. Среди них можно выделить: Cт. Все указанные документы регламентируют те или иные виды вычетов из суммы оплаты за труд, производимых как в принудительном, так и в добровольном порядке. Исходя из содержания приведенных выше актов, можно выделить следующие виды удержаний: Обязательные; Необязательные; Добровольные. Такое деление предполагает различные условия проведения изъятий из зарплаты, ограничения по суммам и перечню необходимых для оформления документов. Обязательные удержания Законодательство закрепляет перечень принудительных изъятий из заработной платы, которые происходят независимо от воли ее получателя. В этот список входят: Уплата НДФЛ за счет средств работника; Обязательное взыскание задолженности по исполнительным листам алименты, штрафы, пени ; Средства на содержание детей в соответствии с нотариальным соглашением об уплате алиментов; Взыскание с доходов осужденных, приговоренных к исправительным работам; Профсоюзные взносы в случае вступления гражданина в профсоюз и закрепления условия их удержания локальным актом; Сумму излишне полученных в связи с недобросовестностью застрахованных пособий; Все перечисленные виды удержаний работодатель производит без согласования с работником.

Удержание из заработной платы работника

Для разных категорий работников своя налоговая ставка. Также к этой категории относят проводки удержания по исполнительным листам предписания судов, комиссий, контролирующих органов и т. Выплата удержанных обязательств в пользу взыскателя производится в исполнительном документе или в течение трех дней и оформляется записью: Расходы на перечисление производятся за счет сотрудника комиссия банка и т. Удержания при увольнении за отпуск авансом в году Для возврата отпускных, выплаченных заранее, необходимо придерживаться законодательных норм. Работодатель должен знать, что есть случаи, когда произвести взыскание выданной компенсации невозможно. В этот перечень входят следующие случаи: Ликвидация организации; Производимые на предприятие сокращения; При смене руководящего состава из-за перемены собственника фирмы; В результате смерти сотрудника; Призыв в армию; Получение нерабочей группы инвалидности.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам: что изменилось?

Удержания из заработной платы и приравненных к ней доходов производятся нанимателем в соответствии с очередностью удовлетворения требований взыскателей согласно ч. Размер удержания из заработной платы и приравненных к ней доходов исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения ч. За невыполнение требований судебных исполнителей об обращении взыскания на денежные средства должника, находящиеся у других лиц, о представлении сведений о заработной плате должника без уважительных причин предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере до 30 базовых величин ст.

Удержания из заработной платы

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Виды удержаний из заработной платы Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан.

Очередность удержания зарплаты по ущербу и алиментам

Штраф за нарушение внутреннего трудового распорядка Нельзя. Работодатель вправе взыскать с сотрудника материальный ущерб. За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя. За такой проступок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Например, сделать замечание или объявить выговор. Сотрудник должен возместить работодателю материальный ущерб, который причинил своими действиями. Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб при недостаче ценностей, которые вверены ему по разовому документу.

Очередность удержания из зарплаты законодательство

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Статья Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачисляя работнику заработную плату, всегда следует помнить не только о ее размере, но и о грамотно произведенных удержаниях. Данная классификация представлена в такой последовательности, в каком порядке следует производить удержания. В статье остановимся на удержаниях, производимых по инициативе работодателя.

Полезное видео: НОВЫЙ ЗАКОН!Путин изменил правила перечисления зарплаты
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    Эта великолепная фраза придется как раз кстати

  2. newshatri

    Офигенно! Спасибо!!!